CA da AFB - Quadro de Árbitros da 1ª Categoria

Depois de entrarmos oficialmente na nova temporada desportiva de 2008/09 o Apito Bejense apresenta ainda de uma forma não oficial (trata-se apenas de uma projecção) o Quadro de Árbitros de 1ª Categoria do Conselho Regional da Associação de Futebol de Beja.
De momento tudo aponta para que sejam 37 os árbitros a militar no principal escalão, divididos pelo Grupo A e Grupo B.
No Grupo A estão os árbitros com mais de 1 ano de permanência na 1ª Categoria e que ainda estão em idade de promoção, no Grupo B pelo contrário estão os árbitros que provém da 2ª Categoria e os que já não tem idade para promoção à 3ª Categoria.
Resta acrescentar que o Campeonato Distrital da 1ª Divisão tem 14 equipas, 7 jogos por fim de semana e 26 jornadas o que aponta para 182 jogos no total, ou seja há 37 árbitros para 182 jogos!

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2 Comments:

  1. Tiago Canário said...
    Sou da opinião que o quadro de primeira categoria deveria de ter um número estipulado e definido de elementos, independentemente, de estar ou não dividido em dois grupos. Assim como deveria estar definido, no regulamento de arbitragem, o número de elementos que seriam promovidos ao referido quadro e, consequentemente, as respectivas despromoções de forma a existir um gestão equilibrada do mesmo. Penso que o número actual é excessivo e que vai provocar algum "descontentamento" aquando das nomeações...
    Quanto aos elementos do grupo A, parece-me que não deverão ser os "com mais de 1 ano de permanência na 1ª categoria e que ainda estão em idade de promoção" mas sim os que reunam as condições definidas no regulamento de exames e no de arbitragem da FPF, incluindo o art. 109º, ponto 2: "Para a Terceira Categoria do quadro nacional, só poderão ser indicados, no final de cada época, os Árbitros que hajam permanecido nas duas épocas imediatamente anteriores, na Primeira Categoria distrital ou regional". Mas isto é a minha opinião...
    Dinis Gorjão said...
    Concordo. Esta situação suscita naturalmente descontentamento nas nomeações e até dificuldades para quem nomeia no sentido de fazer uma boa gestão.
    Se mais alguém entender e ousar deixar opinião força

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